ATTENTES ET ÉVALUATION DE RENDEMENT

Les attentes quant au personnel sont clairement définies. Ainsi, chaque membre du personnel possède une description de tâches qui lui est propre et qui lui est communiquée au moment de son entrée en service au cabinet. À ce moment, les nouveaux employés reçoivent une session d'orientation au cours de laquelle on leur explique leur lieu de travail, ce que l'on attend d'eux et les divers éléments de politique du cabinet.

Le perfectionnement professionnel des membres du personnel du cabinet fait l'objet d'un suivi constant et leur rendement est régulièrement mesuré, donnant ainsi à chacun un sens aigu de ses responsabilités.

Les examens du rendement servent de base à l'établissement de la rémunération et aux promotions. Ils sont effectués dans le cadre de missions de grande envergure (ou d'un groupe de missions de plus petite envergure) et ce annuellement, et visent les objectifs suivants :

• commenter le rendement
• relever les besoins en termes de formation et les possibilités de perfectionnement personnel et d'avancement professionnel
• permettre l'établissement d'objectifs professionnels à court et à plus long terme
• fournir aux associés une base pour l'attribution de promotions.

Les examens du rendement constituent une occasion privilégiée de faire le point et de s'assurer que les objectifs de chacun sont pris en compte.